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女员工今年休了产假,是否还可以继续享受年休假?

婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。  根据上述规定可知,女员工依法享受产假的,并不会影响其使用年休假的权利,该员工在当年度享受了产假的基础上,仍然可以和其他员工一样正常的享受年休假待遇。如果在年底前,该员工未休完当年度的应休年休假,用人单位还应当依法对其未休的年休假支付补偿。

律师问答 | 2018-01-23

丧假的范围是否包括公婆、岳父母?

婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家hg0088网站|免费注册总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1项,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。对于丧假范围是否包括公婆、岳父母的问题,各地规定不一。仅就宁波地区而言,根据

律师问答 | 2017-06-13

人社部发布五类休假标准 婚丧假为1天至3天

婚丧假hg0088网站五类休假标准予以明确。  人社部指出,休息休假时间是hg0088网站|免费注册者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。  不能实行统一工作时间的  事业单位可灵活安排休息日  有关休息日标准:休息日又称公休假日,是hg0088网站|免费注册者满一个工作周后的休息时间。随着国务院第174

热点资讯 | 2019-08-02

已享受停工留薪期职工 仍可享受带薪年休假

婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”因此,本文前述案例中虽然小蔺因工伤休息时间近2个月,但这些休息天数属于停工留薪期,按规定不应计算为用人单位安排的年休假假期。  二、特殊情况下,hg0088网站|免费注册者不再享受带薪年休假。  实践中,我们也会遇到某些特殊情况,用人单位是可以不再给予带薪年休假的。《职工

热点资讯 | 2018-12-26

加班工资与年终奖是否应当计入经济补偿金基数

婚丧假、事假、探亲假等原因,用人单位按一定比例或者标准支付的工资,属于特殊情况下支付的工资,因此,用人单位按月向工伤职工支付的停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴等属于特殊情况下支付的工资,应当作为平均工资的计算基数。”通过检索重庆地区hg0088网站|免费注册争议案例,多数案件将加班工资、年终奖计入经济补偿金基数。总结通过上述分析及调研各地裁

专业文库 | 2018-08-21

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