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构建创新型沟通对话机制

工资指导线等官方数据,以及企业内外部环境数据,例如同行业调薪比例、企业盈亏相关数据、人力成本涨幅趋势等等。除此之外,协商代表向员工传递准确信息也是至关重要的。成功有效的协商能够有利于减少员工的流失率,增强员工的归属感、调动员工的积极性,增强企业凝聚力。? ? ??三、职工董事、监事制度:职工董事、监事制度

专业文库 | 2018-04-08

《hg0088网站|免费注册法苑》第84期

工资指导线的意见上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知

电子期刊 | 2018-05-02

人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

工资指导线,基准线在8%左右。二是hg0088网站|免费注册人事争议调处机制不断完善。进一步加强hg0088网站|免费注册人事争议调解仲裁,完善多元处理机制,修订出台hg0088网站|免费注册人事争议仲裁办案规则和组织规则。三是hg0088网站|免费注册保障监察执法力度逐步加大。组织开展2017年“两节”期间农民工工资支付情况专项检查,实施治欠保支三年行动计划。公布一批在全国有重大影响的hg0088网站|免费注册保障违法行为。推行举

专业文库 | 2017-08-14

集体合同协商机制问题研究

工资指导线、本地区城镇居民消费价格指数等指标来确定工资增长方案,力求做到有理有据,避免员工方"漫天要价"。  第五,注意合同期限的约定。根据法律规定集体合同(包括专项集体合同)的期限一般为1到3年,其中江苏省要求用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商,签订工资专项集体

专业文库 | 2017-07-10

江苏省国资委关于印发《江苏省省属企业工资总额管理办法》的通知

工资指导线、工资调控水平和调控目标合理确定。  第五条? 工资总额管理应当遵循以下原则:  (一)坚持市场化改革方向。实行与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度,发挥市场在资源配置中的决定性作用,逐步实现省属企业职工工资水平与hg0088网站|免费注册力市场价位相适应。  (二)坚持效益导向原则。按照质量第一、效益优先的要求,职工工

地方其他规范性文件 | 2019-08-21

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