关于被迫解除hg0088网站|免费注册合同的认定

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2017-09-25 | 来源:本站原创

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  【前言】

  随着我国经济建设飞速发展、教育水平日益提高,hg0088网站|免费注册者的知识水平,维权意识也在逐渐提高。在日常的生产经营活动中,hg0088网站|免费注册者与企业之间出现hg0088网站|免费注册纠纷,提起仲裁和诉讼的概率也大大提升。hg0088网站|免费注册纠纷中,大部分是企业主动解除hg0088网站|免费注册者的hg0088网站|免费注册合同,但是另一方面,法律也赋予了hg0088网站|免费注册者单方面解除与企业的hg0088网站|免费注册合同的权利。

  这一期的专题中,我们就关于被迫解除hg0088网站|免费注册合同中关于认定问题的要点浅述一下。


  【案例】

  张某系深圳市某饰品有限公司员工,该公司的工资发放时间是次月5日。

  按公司规定,2017年4月工资应于5月5日发放,但是张某的4月份工资到了5月10日还未发放。张某觉得无故被公司拖欠工资,怒不可遏,到主任办公室说道"你们这个无良的公司拖欠员工工资不发,我现在不干了,咱们法庭上见!"继而甩门而去。

  办公室主任目瞪口呆,继而到财务处核实情况,发现由于五一放假,财务处粗心大意导致漏发了张某工资,随即安排当日补发。

  此后,张某hg0088网站|免费注册仲裁,要求确认被迫解除hg0088网站|免费注册合同,并请求公司支付经济补偿金。


  【法理评析】

  《hg0088网站|免费注册合同法》对hg0088网站|免费注册关系进行了各方面详细的规定,然而在赋予hg0088网站|免费注册者单方解除权的情况,其实就限定于第三十八条罗列的情形:用人单位存在严重的过错,导致hg0088网站|免费注册合同已经不能实现,或者hg0088网站|免费注册关系继续存续会导致更严重的后果,因此规定了hg0088网站|免费注册者被迫解除hg0088网站|免费注册合同的条款,赋予hg0088网站|免费注册者单方解除权。

  (一)实体方面

  1.用人单位的过错是否属于法律规定的情形

  用人单位存在过错,并非就能构成hg0088网站|免费注册者被迫解除hg0088网站|免费注册合同,而是需要符合法律规定的情形。换言之就是在符合《hg0088网站|免费注册合同法》第三十八条描述的情况下hg0088网站|免费注册者才能依法行使"单方解除权",也就是"被迫解除hg0088网站|免费注册合同"的权利,除此之外一概不可行使。(注1)

  2.程度是否构成严重过错,达到根本违约

  从实际法律条文来看,由于法律的文字表述不可能事无巨细将所有情形全部罗列,导致在法律条文上的规定比较概括且模糊,因此在实际使用时需要使用者作价值判断。譬如《hg0088网站|免费注册合同法》第三十八条对于未及时足额支付hg0088网站|免费注册报酬的,行为没有具体明确"及时"是等于多少天,"足额"是等于多少钱,这里就需要对具体行为的严重性作价值判断,看是否不提出辞职无法保护hg0088网站|免费注册者的利益。在维护hg0088网站|免费注册关系稳定的立法目的来看,只有企业存在严重过错构成了近似根本违约的结果,hg0088网站|免费注册者不得不解除hg0088网站|免费注册合同以保障自己的利益,才符合立法的本意,这就是法律条文中的"被迫"二字。违约责任是为了保障双方都按照合同约定履行,如果将单方解除hg0088网站|免费注册合同的条件制定得过于宽松,有悖于立法的初衷,也与当代维护社会稳定的基调不符。

  文章案例中张某由于公司五一期间漏发了其工资5天就主张被迫解除hg0088网站|免费注册合同,并且企业发现错误后能够立即补救,因此在程度上难以被认定为达到根本违约,张某的请求一般难以得到支持。

  (二)程序方面

  1.一般情况下应事先通知

  在《hg0088网站|免费注册合同法》条文中hg0088网站|免费注册者适用单方解除权,也就是被迫解除hg0088网站|免费注册合同需要"事先通知"用人单位。"事先通知"包含两层意思,一是"事先",二是"通知"。

  "事先"表明hg0088网站|免费注册者不可直接解除hg0088网站|免费注册关系,而是需要提前告知用人单位。hg0088网站|免费注册者需要提前多久告知用人单位,法律条文在此没有明确的规定,一般理解就是说只要在解除之前哪怕一分钟,也属于事先的范围。当然,各地的司法实践中,往往会对具体情况另外作出口径式的指引规定。

  "通知"其实是一个法律行为,这个行为其实也包含了两层意思,第一层是发出了意思表示,这个意思表示包括了"解除hg0088网站|免费注册关系"和"为什么解除hg0088网站|免费注册关系"。hg0088网站|免费注册者是否因为企业的违法行为而辞职,是司法实践中仲裁员和法官很重要的一个着眼点。如果确定hg0088网站|免费注册者"被迫解除hg0088网站|免费注册合同",用人单位则需要支付经济补偿金,因此如果无法界定hg0088网站|免费注册者离职的真实原因,容易引发诚信危机。在具体司法中,已经有相关的法律指引明确这一问题。(注2)

  "通知"第二层意思是该意思表示送到对方也就是有效送达,这里就关系到证据的保留问题。在hg0088网站|免费注册法律关系中,除了硬性规定举证责任倒置的情况外,一般依从民事关系"谁主张谁举证"的原则。当事人如何证明自己有事先向用人单位明确以具体的理由提出过单方解除hg0088网站|免费注册合同呢?常理来看,有录音录像,书面通知,公证员在场公正(这个就比较极端了),这三种选择下,我们可以看出采取书面通知的形式最为常规最为合理。虽然法律并无明文规定hg0088网站|免费注册者单方解除hg0088网站|免费注册合同需要采取书面形式,但是从司法实践证据保存的角度上看,书面形式是最佳选择。

  2.特殊情况下可以立即解除

  当然,《hg0088网站|免费注册合同法》对"事先通知"亦作了范围的限定,第三十八条第二款就明确了例外的情形,只要符合特定条件,即可随时解除hg0088网站|免费注册合同而不需事先通知。这个条件就是需要符合"紧迫性"原则:当hg0088网站|免费注册者被暴力威胁等等手段强迫hg0088网站|免费注册,或者继续hg0088网站|免费注册已经会直接影响人身安全了,如果再让hg0088网站|免费注册者到用人单位提出解除hg0088网站|免费注册合同,显然是不现实的,只有立刻离开才能保障hg0088网站|免费注册者的权益甚至人身安全。

  (三)司法实践

  在实际的司法实践中,对于构成"被迫解除hg0088网站|免费注册合同"除了《hg0088网站|免费注册合同法》有明确规定的之外,也能找到各地相关的"指引"和"指导",能从中窥探司法判决的倾向与口径。当代社会关系指导思想,构建和谐的hg0088网站|免费注册关系,hg0088网站|免费注册者和用人单位双方都应该尽力维护良好的hg0088网站|免费注册关系,不容随意破坏,如果可以随意放任不经任何通知而立刻解除hg0088网站|免费注册关系,必然影响社会和谐稳定。

  为了保障社会稳定,维护和谐的hg0088网站|免费注册关系,司法实践中会倾向于需要给予用人单位补救的机会。譬如深圳中院《关于审理hg0088网站|免费注册争议的指导意见》,就明确指出要求hg0088网站|免费注册者需要尽到事先催告的程序,催告后用人单位在规定期限内没有改正,则可以适用被迫解除hg0088网站|免费注册合同的规定。这恰恰符合《hg0088网站|免费注册合同法》所追求的价值-作为社会法,维护hg0088网站|免费注册者合法权益之外,还着重于构建和谐稳定的hg0088网站|免费注册关系。(注3)因此笔者建议hg0088网站|免费注册者在遇到用人单位存在过错的时候事先进行沟通,给予其改正的机会,如用人单位拒不改正再考虑采取解除hg0088网站|免费注册关系的手段。


  【结尾】

  法律条文看似简单无味,其实隐含的内容确实十分值得斟酌,法律赋予hg0088网站|免费注册者单方解除权,hg0088网站|免费注册者在充分利用法律赋予的权力的同时,其实亦需理性行事,充分理解法律制定的本意。



  注1:

  《hg0088网站|免费注册合同法》第三十八条

  用人单位有下列情形之一的,hg0088网站|免费注册者可以解除hg0088网站|免费注册合同:

  (一)未按照hg0088网站|免费注册合同约定提供hg0088网站|免费注册保护或者hg0088网站|免费注册条件的;

  (二)未及时足额支付hg0088网站|免费注册报酬的;

  (三)未依法为hg0088网站|免费注册者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害hg0088网站|免费注册者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款情形致使hg0088网站|免费注册合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定hg0088网站|免费注册者可以解除hg0088网站|免费注册合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫hg0088网站|免费注册者hg0088网站|免费注册的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及hg0088网站|免费注册者人身安全的,hg0088网站|免费注册者可以立即解除hg0088网站|免费注册合同,不需事先告知用人单位。


  注2:

  《深圳市中级人民法院关于审理hg0088网站|免费注册争议案件的裁判指引》(2015年9月2日)

  八十一、hg0088网站|免费注册者依《hg0088网站|免费注册合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理hg0088网站|免费注册争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定提出解除hg0088网站|免费注册合同的,用人单位应当支付hg0088网站|免费注册者经济补偿。但hg0088网站|免费注册者同时要求依据《违反和解除hg0088网站|免费注册合同的经济补偿办法》第十条规定支付50%额外经济补偿金的,不予支持。

  hg0088网站|免费注册者以用人单位存在《hg0088网站|免费注册合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除hg0088网站|免费注册合同的,应当在解除hg0088网站|免费注册合同时明确告知用人单位解除事由。hg0088网站|免费注册者在解除hg0088网站|免费注册合同时未明确告知用人单位解除事由,后又主张系被迫解除hg0088网站|免费注册合同,要求经济补偿的,不予支持。但hg0088网站|免费注册者有证据证明其解除hg0088网站|免费注册合同确实是因用人单位存在《hg0088网站|免费注册合同法》第三十八条第一款情形的除外。


  注3:

  《关于审理hg0088网站|免费注册争议的指导意见》(2013年)

  95、用人单位未依法为hg0088网站|免费注册者缴纳社会保险费的,hg0088网站|免费注册者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位未在hg0088网站|免费注册者要求之日起一个月内按规定缴纳的,hg0088网站|免费注册者有权提出解除hg0088网站|免费注册合同,用人单位应支付经济补偿金,但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起计算。


梁振宇

作者

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